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बेल्जियम में

पिछली बार अपडेट किया गया 04-01-2024
सभी करेंसियाँ देखें यूरो (€)

वेतन प्रति वर्ग

अनिपुण कर्मचारी

Cat I
17,234 EUR प्रति घंटा

योग्यता प्राप्त

Cat IA
18,092 EUR प्रति घंटा
Cat II
18,374 EUR प्रति घंटा
Cat IIA
19,290 EUR प्रति घंटा

विशेषज्ञ

Cat III
19,539 EUR प्रति घंटा

फोरमैन

Cat IV
20,740 EUR प्रति घंटा

शुरुआत करने वाला / नौजवान कर्मी

Cat I
17,234 EUR प्रति घंटा

पेशेवर व्यक्ति

टीम A का प्रमुख
21,493 EUR प्रति घंटा (टीम a : एक ही श्रेणी के कर्मचारियों से बनी टीम)
टीम B का प्रमुख
22,814 EUR प्रति घंटा (टीम b: अलग-अलग श्रेणियों के कर्मचारियों से बनी टीम)
सुपरवाइज़र
24,888 EUR प्रति घंटा

रोज़ाना

8 घंटा(टे)

साप्ताहिक

40 घंटे

ओवर टाइम

1 घंटा प्रति दिन
2 घंटे प्रति दिन ("लचीले काम" का सप्ताह)
5 घंटे प्रति सप्ताह + शनिवार (शनिवारों को काम करने को ओवर टाइम माना जाता है और प्रति सप्ताह अनुमत 5 घंटों के ओवर टाइम में जोड़ा जा सकता है)
10 घंटे प्रति सप्ताह ("लचीले काम" का सप्ताह)
180 घंटे प्रति साल

ब्रेक्स

आराम

काम के 6 घंटे बाद
15 मिनट कानूनी प्रावधान - कोई क्षेत्रीय समझौता नहीं

विशेष स्थितियाँ

जानकारी
मांग करने पर खतरनाक और अस्वास्थ्यकर कामों की सूची।

घंटों की संख्या पर कोई सीमाएँ नहीं, लेकिन वेतन बोनस: 10% से 100% तक, काम की किस्म पर निर्भर करते हुए।

{देश-नाम} के भीतर

यात्रा भत्ता

जानकारी
यात्रा खर्च और गतिशीलता भत्ता दूरी और समय के आधार पर (लंबी दूरियों को कवर करने के लिए लगाये गये समय पर आधारित) अलग-अलग होता है।

अनुरोध करने पर विवरण।

भोजन भत्ता

3,247 EUR

ओवर टाइम

20 % प्रति घंटा अगर घंटों के तौर पर मुआवजा नहीं दिया जाता है
0 % "लचीले काम" के सप्ताह में

रात के समय काम

अनुमत
से 22:00 के लिए 06:00
25 %

शनिवारों को काम करना

50 %
जानकारी
शनिवारों को प्रीमियम देय होता है चाहे घंटों के तौर पर मुआवजा दिया जाता है

रविवारों को काम करना

क्षेत्रीय स्तर पर विनियमित नहीं

सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करना

अगर सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करते हैं, तो दिनों के लिए मुआवजा एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के तौर पर दिया जाना ज़रूरी है।

शिफ्ट का काम

10 %
25 % रात की पाली

खतरनाक काम

10 के लिए 100 %
जानकारी
खतरनाक काम की सूची मांगने पर उपलब्ध है

वार्षिक छुट्टियों के लिए भत्ता

लागू होता है
15.38 % सकल वेतन का 8% से बढ़त
जून

13वां महीना

लागू होता है
9 % सकल वेतन का
पर भुगतान किया गया नवंबर

छुट्टियों की संख्या

32 दिन प्रति साल

सार्वजनिक छुट्टियाँ

10 दिन प्रति साल
नये साल का दिन (1 जनवरी)
ईस्टर सोमवार
1 मई
स्वर्गारोहण दिवस
व्हिट सोमवार
21 जुलाई
पूर्वानुमान दिवस
ऑल सेंट्स डे (1ली नवंबर)
11 नवम्बर
क्रिसमिस डे (25 दिसम्बर)

सामाजिक सुरक्षा योगदान

13.07 % सकल वेतन का 8% से बढ़त

आयकर

± 30 %

बीमार होना/बीमारी

दिन 1 के लिए 7 : 100 % नियोक्ता के द्वारा भुगतान किया जाता है
दिन 8 के लिए 14 : 85.88 % सामाजिक सुरक्षा के भुगतान के प्रावधानों के बिना नियोक्ता के द्वारा भुगतान किया जाता है
दिन 15 के लिए 30 : 85.88 % नियोक्ता और सामाजिक सुरक्षा के द्वारा भुगतान किया जाता है

काम पर लगी चोटें/दुर्घटनाएँ

अस्थायी असमर्थता: 90 % सकल वेतन का
काम करने के लिए स्थायी असमर्थता: वार्षिक आबंटन
जानकारी
राशि स्थायी असमर्थता की दर पर निर्भर करती है

जानकारी संपर्क व्यक्ति

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ACV Bouw - Industrie & Energie

वेबसाइट https://www.hetacv.be/acvbie
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ALGEMENE CENTRALE - ABVV / CENTRALE GENERALE - FGTB

वेबसाइट http://accg.be/
ईमेल info@accg.be
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CSC Batiment - industrie & énergie

वेबसाइट https://www.lacsc.be/cscbie
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