স্পেন

সর্বশেষ আপডেট করা হয়েছে 21/7/2025

সকল মুদ্রা দেখুন

তথ্য বেতন

ন্যূনতম মোট মজুরি

প্রযোজ্য

18,964.73 EUR প্রতি 22,009.26 EUR প্রতি বছরে

বিভাগ অনুযায়ী বেতন

18,964.73 EUR প্রতি বছরে স্তর xii: সাধারণ শ্রমিক

19,249.19 EUR প্রতি বছরে স্তর xi: বিশেষায়িত শ্রমিক/বিভাগ 2 বিশেষজ্ঞ

19,537.92 EUR প্রতি বছরে স্তর x: অফিস সহকারী/বিভাগ 1 বিশেষজ্ঞ

19,830.99 EUR প্রতি বছরে স্তর ix: বিভাগ 2 কর্মকর্তা

20,128.45 EUR প্রতি বছরে স্তর viii: বিভাগ 1 কর্মকর্তা

20,430.36 EUR প্রতি বছরে স্তর vii: বিভাগ 2 জমি জরিপকারী/ফোরম্যান

20,736.81 EUR প্রতি বছরে স্তর vi: বিভাগ 1 জমি জরিপকারী/পেশাদার বিশেষজ্ঞ

21,047.85 EUR প্রতি বছরে স্তর v: সাধারণ কাজের সুপারভাইজার

21,363.57 EUR প্রতি বছরে স্তর iv: সাধারণ সুপারভাইজার/শিল্প প্রযুক্তিবিদ

21,684.01 EUR প্রতি বছরে স্তর iii: ইন্টারমিডিয়েট ডিগ্রি/ডিপ্লোমাধারী

22,009.26 EUR প্রতি বছরে স্তর ii: উন্নত স্নাতক

তথ্য কাজের সময়

দৈনিক

সর্বোচ্চ 9 ঘন্টা

সাপ্তাহিক

40 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে

1736 ঘন্টা প্রতি বছরে

ওভারটাইম

80 ঘন্টা প্রতি বছরে বাহ্যিক শক্তির ক্ষেত্রে ব্যতীত

বিরতি

বিশ্রাম

যদি কাজের দিন কমপক্ষে 6 ঘন্টা দীর্ঘ হয়

15 মিনিট

বিশেষ শর্তাবলী

পোর্টার, গার্ড এবং প্রহরী

72 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে

ভূগর্ভস্থ কাজ

6 ঘন্টা প্রতি দিনে

35 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে

তথ্য বিদেশ ভ্রমণ এবং বাসস্থান

স্পেন এর মধ্যে

ভ্রমণ ভাতা

যদি এটি কর্মীর বাড়ি বা কর্মীর নিয়োগের স্থান থেকে 15 কিলোমিটারের বেশি দূরে থাকে।

থাকার ভাতা

যখন, স্থানচ্যুতির ফলে, কর্মীরা তাদের বাসভবনে রাত্রি যাপন করতে পারে না। আঞ্চলিক যৌথ চুক্তি দ্বারা পরিমাণটি নির্ধারিত হবে।

দূরের কর্মক্ষেত্রে, দুপুরের খাবারের জন্য (যদি এটি কোম্পানি দ্বারা সরবরাহ না করা হয়), যখন কর্মীরা রাতে বাড়িতে যেতে পারেন। আঞ্চলিক যৌথ চুক্তি দ্বারা পরিমাণটি নির্ধারিত হবে।

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি হারে ওভারটাইম প্রদান করতে হবে। প্রতিটি বিভাগ বা স্তরের জন্য ওভারটাইমের পরিমাণ যৌথ চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। কোম্পানিগুলি সমতুল্য বিশ্রামের সময় দিয়ে ওভারটাইমের পারিশ্রমিকের ক্ষতিপূরণ দিতে পারে

রাতের কাজ

থেকে 22:00 প্রতি 06:00

25 % প্রতি ঘন্টায় বেতনের যদি সন্ধ্যার কাজ চার ঘন্টার বেশি স্থায়ী হয় তবে পরিপূরকটি এমনভাবে প্রদান করা হবে যেন কাজটি সারা দিন স্থায়ী হয়।

সরকারী ছুটির দিনে কাজ করা

বাধ্যতামূলক নয়

অনুমোদিত

. বেতন প্রতিষ্ঠিত হয় না।

বিপজ্জনক কাজ

20 % মোট বেতনের

স্ট্যান্ডবাই পে

প্রযোজ্য নয়

বার্ষিক ছুটির ভাতা

প্রযোজ্য নয়

13তম মাস

তথ্য

ক্যালেন্ডার দিনের জন্য নিম্নরূপ প্রদেয়:
ক) জুন ভাতা: 1 জানুয়ারি থেকে 30 জুন।
খ) ক্রিসমাস ভাতা: 1 জুলাই থেকে 31 ডিসেম্বর।
পরিমাণ: প্রতিটি যৌথ চুক্তির সারণীর স্তর এবং বিভাগ অনুযায়ী

তথ্য ছুটির দিন

ছুটির সংখ্যা

30 দিন প্রতি বছরে 21 অবশ্যই কাজের দিন হতে হবে। ছুটির অধিকার ক্ষতিপূরণ সাপেক্ষে নয়।

সরকারি ছুটির দিন

12 জাতীয় দিবস

2 স্থানীয় দিবস

1 এবং 6 জানুয়ারী

ইস্টার

1ম মে

15ই আগস্ট

12ই অক্টোবর

1ম নভেম্বর

6, 8 এবং 25 ডিসেম্বর

তথ্য

প্রাদেশিক যৌথ চুক্তিতে আরও দিন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

তথ্য মজুরি কর্তন

সামাজিক নিরাপত্তা অবদান

1067.4 প্রতি 3,642 EUR প্রতি মাসে প্রকৌশলী এবং স্নাতকদের জন্য

885.3 প্রতি 3,642 EUR প্রতি মাসে প্রযুক্তিবিদ, বিশেষজ্ঞ এবং ইঞ্জিনিয়ারদের যোগ্য সহকারীদের জন্য

770.1 প্রতি 3,642 EUR প্রতি মাসে প্রশাসনিক ব্যবস্থাপকদের জন্য

764.4 প্রতি 3,642 EUR প্রতি মাসে অযোগ্য সহকারীদের জন্য

764.4 প্রতি 3,642 EUR প্রতি মাসে প্রশাসনিক কর্মকর্তাদের জন্য

764.4 প্রতি 3,642 EUR প্রতি মাসে সাবল্টার্নের জন্য

764.4 প্রতি 3,642 EUR প্রতি মাসে প্রশাসনিক সহকারীদের জন্য

25.48 প্রতি 121.4 EUR প্রতি দিনে প্রথম এবং দ্বিতীয় শ্রেণির দক্ষ শ্রমিকদের জন্য

25.48 প্রতি 121.4 EUR প্রতি দিনে তৃতীয় শ্রেণির দক্ষ শ্রমিক এবং বিশেষজ্ঞদের জন্য

25.48 প্রতি 121.4 EUR প্রতি দিনে শ্রমিকদের জন্য

25.48 প্রতি 121.4 EUR প্রতি দিনে আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য

পোস্ট করা কর্মীদের জন্য

পোস্ট করা কর্মীরা তাদের নিজ দেশে সামাজিক নিরাপত্তা অবদান প্রদান করে থাকে। তবে, নিজ দেশের উপর নির্ভর করে, স্পেন সামাজিক নিরাপত্তার বিষয়ে সহযোগিতা চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছে।

অতিরিক্ত সামাজিক নিরাপত্তা বীমা

তথ্য

কিছু কোম্পানির যৌথ চুক্তিতে স্বাস্থ্য বীমা বা পেনশন পরিকল্পনা প্রদানের ধারা রয়েছে। কিছু পরিকল্পনা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে অবদান গ্রহণ করে, অন্যান্য পরিকল্পনাগুলি কর্মীদের কম শতাংশে অবদান রাখার অনুমতি দেয়।

পোস্ট করা কর্মীদের জন্য

যদি এই ধারাগুলি কোম্পানির চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত থাকে তবে সেগুলি সমস্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য: অভিবাসী এবং পোস্ট করা।

আয়কর

পারিবারিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে

পোস্ট করা কর্মীদের জন্য

কেবলমাত্র স্পেনে সামাজিক নিরাপত্তা অবদান প্রদানকারী কর্মীদের জন্য।

তথ্য অসুস্থতা এবং আঘাত

অসুস্থতা / রোগ

দিন 1 প্রতি 3 : 0 %

দিন 4 প্রতি 20 : 60 %

পরে 20 দিন 75 %

তথ্য

প্রায় সমস্ত বিভাগীয় এবং কোম্পানির যৌথ চুক্তিতে এই সুবিধাগুলি কোম্পানির অবদান দ্বারা পরিপূরক হয়।

কাজের আঘাত/দুর্ঘটনা

100 % চিকিৎসা ছুটির পরের দিন

তথ্য যোগাযোগ

CCOO del Hábitat

Calle de Albasanz, 3. Bajo, 28037 Madrid

W. https://habitat.ccoo.es/

E. estatal@habitat.ccoo.es

আপনি নিম্নলিখিত ভাষাগুলিতে আমাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন

ইংরেজি, ফরাসি, স্প্যানিশ

UGT FICA Federación de Industria, Construcción y Agro

Avenida de América, nº 25 - 5ª planta
28002-Madrid

টেলিফোন +34 915 89 75 07

W. http://www.ugt-fica.org

E. internacional@fica.ugt.org

আপনি নিম্নলিখিত ভাষাগুলিতে আমাদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন

স্প্যানিশ, ফরাসি, ইংরেজি

মজুরি এবং কাজের অবস্থা পরীক্ষা করুন

আপনার দেশ বেছে নিন

স্পেন

ন্যূনতম মোট মজুরি

বিভাগ অনুযায়ী বেতন

দৈনিক

সাপ্তাহিক

ওভারটাইম

বিরতি

বিশ্রাম

বিশেষ শর্তাবলী

স্পেন এর মধ্যে

ভ্রমণ ভাতা

থাকার ভাতা

ওভারটাইম

রাতের কাজ

সরকারী ছুটির দিনে কাজ করা

বিপজ্জনক কাজ

স্ট্যান্ডবাই পে

বার্ষিক ছুটির ভাতা

13তম মাস

ছুটির সংখ্যা

সরকারি ছুটির দিন

সামাজিক নিরাপত্তা অবদান

অতিরিক্ত সামাজিক নিরাপত্তা বীমা

আয়কর

অসুস্থতা / রোগ

কাজের আঘাত/দুর্ঘটনা

CCOO del Hábitat

UGT FICA Federación de Industria, Construcción y Agro