Chociaż pracownicy otrzymują rekompensatę za czas podróży (minus 30 minut dziennie) w ramach wynagrodzenia podstawowego, czas podróży nie jest liczony jako czas pracy.
Koszty podróży są zwracane tylko w przypadku, gdy przedsiębiorstwo wydało wyraźne instrukcje, że należy korzystać z transportu prywatnego. Przedsiębiorstwo zobowiązane jest pokryć koszty podróży pracowników delegowanych do Szwajcarii.
Premia jest wypłacana za wszystkie przepracowane godziny przekraczające 48 godzin tygodniowo. Na koniec każdego miesiąca można w całości przenieść 25 nowych i 100 godzin nadliczbowych na kolejny miesiąc (premia musi być wypłacana niezwłocznie za wszystkie godziny powyżej tego limitu). Pod koniec kwietnia wypłacana jest premia za wszystkie pozostałe nadgodziny.
Brak swobodnego przepływu świadczeń. Emerytura otrzymywana w przypadku spełnienia ściśle określonych warunków. Składka nie jest obowiązkowa w przypadku delegacji trwającej do 90 dni.
Podatki są potrącane u źródła tylko w przypadku pracowników zagranicznych posiadających zezwolenie na pobyt czasowy lub nieposiadających zezwolenia na pobyt. W pozostałych przepadkach podatki powinny być płacone z dołu.
Ubezpieczenie należy wykupić u prywatnego ubezpieczyciela (patrz www.comparis.ch). Pracownicy UE/EFTA: zwolnieni z obowiązkowego ubezpieczenia w przypadku delegacji trwających do 24 miesięcy po przedstawieniu zaświadczenia A1.