Více hodin pouze na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale ne více než 416 hodin ročně. Celkový rozsah přesčasové práce nesmí být více než 8 hodin týdně v průměru za období, které nesmí být delší než 26 týdnů po sobě jdoucích. Toto číslo lze prodloužit na maximálně 52 po sobě jdoucích týdnů, avšak pouze na základě ustanovení v dohodě o kolektivním vyjednávání.
a*) podzemní práce při těžbě uhlí, rud a jiných surovin, v oblasti výstavby dolů a na místech těžby pro geologický průzkum b**) na pracovištích s třísměnným nebo nepřetržitým pracovním režimem c***) na pracovištích s dvousměnným režimem; pro zaměstnance do 18 let (tj. nezletilé) platí zvláštní ustanovení Zákoníku práce
6,5
%
daňového základu
příspěvky na sociální zabezpečení odečtené z platu zaměstnance
4,5
%
daňového základu
zdravotní pojištění (osobní)
24,8
%
daňového základu
další zákonné sociální pojištění
zaměstnavatel: 25% daňového základu (= hrubá mzda) (v tom je: 2,3 % zdravotní (= nemocenské) pojištění, 21,5 % penzijní pojištění a 1,2 % státní podpora zaměstnanosti)
Příspěvek na sociální zabezpečení odečtený z platu zaměstnance činí 6,5 % jeho platu. 25% placených zaměstnavatelem je nad rámec hrubého platu zaměstnance. Totéž platí pro zdravotní pojištění: příspěvek odečítaný z platu zaměstnance je 4,5 %. 9 % placených zaměstnavatelem je nad rámec hrubého platu zaměstnance.
Zaměstnavatel (pojišťovna) zaplatí rozdíl mezi platbami náhradní mzdy/nemocenského pojištění a průměrným výdělkem (do 100 %). Na pokrytí rozdílu je zaměstnavatel povinen uzavřít pojistnou smlouvu.