Конкретната надбавка (2% от минималната нетна заплата) се предвижда, в случай че работодателят е осигурил настаняване и храна. В случай че липсва такава надбавка, на служителите се полагат компенсация за реално извършените разходи за настаняване и храна.
В Сърбия това се отчита като работа по време на втора смяна. Повишението на заплатите не е задължително, освен ако това не е регламентирано в колективния трудов договор (КТД).
Дежурство. Служителят е задължен да отговаря на обажданията на работодателя, докато е в обедна почивка или през почивните дни. За дежурства се полага повишение на заплатата с 10%
Сумата се равнява на поне една месечна минимална заплата. Може да се изплаща на една вноска, на две или повече вноски или веднъж в месеца, т.е. ежемесечно се изплаща 1/12 от сумата.
Допълнителни елементи на възнаграждението
Приложимо
0,4
%
въз основа на всяка година труд, положен в полза на работодателя
Важи за частта от заплатата на стойност минимум RSD 15 000,00.
Минималната сума за 20 дни работа (според Кодекса на труда) се повишава по различни причини, така както е определено в Кодекса на труда. Двадесет и три е минималният брой дни съгласно браншовия КТД за сектора „Поддръжка на пътищата“.
По време на първите 30 дни от отпуска поради болест, работодателят изплаща заплатата и след това заплатата е платима от Републиканския институт за социално осигуряване
По време на първите 30 дни от отпуска поради болест, работодателят изплаща заплатата и след това заплатата е платима от Републиканския институт за социално осигуряване