Descarcă app Logare

RomâniaRomânia

Legendă

  • neaplicabil în cazul lucrătorilor detașați
Ultima actualizare la 14.03.2017
View all currencies in

salariu

Salariu minim brut

Aplicabil
1.450 RON pe lună
Informaţie
Obligatoriu prin lege (Codul Muncii).

Salariu per categorie

Necalificat

1.450 RON pe lună

Capabil

1.450 RON pe lună

Specialist

1.450 RON pe lună

Maistru-şef

1.250 RON pe lună

Începători / lucrători tineri

1.450 RON pe lună

Profesioniști

1.450 RON pe lună

Programul de lucru

Zilnic

8 Ore

săptămânal

40 Ore

Ore suplimentare

4 Ore Pe zi
8 Ore Pe săptămână (în mod excepţional o săptămână de lucru poate depăşi 48 ore, dar media pe o perioadă de 4 luni trebuie să fie de 48 ore/săptămânî)
medie 48 ore/ săptămână Ore Pe trimestru
medie 48 ore/ săptămână Ore Pe semestru
medie 48 ore/ săptămână Ore Pe an

Pauze

Odihnă

Informaţie
Zilnic – minim 12 ore, și în mod excepțional 8 ore la schimbarea turelor; pentru 12 ore de lucru minim 24 de ore de odihnă.

Săptămânal – minim 48 de ore de luni până duminică.

Prânz

după 6 ore de muncă
face parte din programul standard de lucru (prin contract colectiv)
Plătit (prin contract colectiv)

Condiţii speciale

6 7 Ore Pe zi
30 35 Ore Pe săptămână
medie 48 ore/ săptămână Pe trimestru
medie 48 ore/ săptămână Pe semestru
medie 48 ore/ săptămână Pe an

Premii

Ore suplimentare

75 % din salariul/ oră

munca de noapte

Aprobat
De la 22:00 Către 06:00
25 % din salariul/ oră
Informaţie
A night worker is a person who works at least 3 hours during the "night period" or who works more than 30% of night hours per month.
pentru lucrători detaşaţi
Not specifically included in the minimum wage concept, but a minimum percentage is mandatory as stipulated in the Labour Code.

Munca în zilele de sâmbătă

Aprobat within 5 days/week working time
Negotiable in collective agreements
pentru lucrători detaşaţi
Not specifically included in the minimum wage concept, but a minimum percentage is mandatory as stipulated in the Labour Code.

Munca în zilele de duminică

Aprobat within 5 days/week working time
Negotiable in collective agreements
pentru lucrători detaşaţi
Not specifically included in the minimum wage concept, but a minimum percentage is mandatory as stipulated in the Labour Code.

Munca în zilele de sărbători legale

Obligatoriu For utility services and supplying basic necessities
Aprobat for activities that cannot be stopped
100 % din salariul/ oră
pentru lucrători detaşaţi
Not specifically included in the minimum wage concept, but a minimum percentage is mandatory as stipulated in the Labour Code.

Munca pe ture

Aprobat
Negotiable in collective agreements
pentru lucrători detaşaţi
Not specifically included in the minimum wage concept, but a minimum percentage is mandatory as stipulated in the Labour Code.

Indemnizaţie pentru hrană

Opţional
Informaţie
Meal-ticket system

Diurnă pentru cazare

Accommodation provided
Informaţie
When in an unusual workplace, the accommodation is provided by the employer and it cannot be deducted from the salary.

Indemnizaţie de călătorie

Informaţie
The accommodation is provided by the employer and cannot be deducted from the salary.

Subzistenţă/ Indemnizaţie zilnică

An average of 35 EUR
Informaţie
When it is an unusual workplace, the level is established only for the public sector. For the private sector the level is negotiable.
pentru lucrători detaşaţi
If expenses for meals, accommodation or transport are not paid, they can be added to the country of origin wage if it is compliant with the minimum wage level in Romania.

muncă periculoasă

Negotiable in collective agreements

Plată standby

neaplicabil

Primă vacanță anuală

neaplicabil
Informaţie
Only the paid leave (average of the daily wage during the last three months)
pentru lucrători detaşaţi
(paid leave)

a 13-a lună

neaplicabil

a 13-a lună

neaplicabil

Componente suplimentare de salariu

General

neaplicabil

Altele

75 % din salariu
pentru lucrători detaşaţi
Not specifically included in the minimum wage concept, but a minimum percentage is mandatory as stipulated in the Labour Code.

Vacanțe

Număr de vacanţe

20 zile Pe an Cel puțin 10 zile consecutive.

Sărbători legale

Variabile

Date specifice

1 și 2 ianuarie
Prima şi a doua zi de Paşti
1 mai (Ziua Muncii)
Prima şi a doua zi de Lunea Albă
Sf. Fecioară Maria (8 august)
Ziua Sf. Apostol Andrei (30 noiembrie)
1 decembrie (Ziua Națională a României)
Prima şi a doua zi de Crăciun
Două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase pentru alte religii recunoscute în mod legal înafară de creștinism

Deduceri salariale

Contribuţii asigurări sociale

10,5 % pentru pensie
5,5 % pentru sănătate
0,5 % pentru şomaj
pentru lucrători detaşaţi
plătite în țara de origine

Asigurare suplimentară de protecție socială

pentru lucrători detaşaţi
plătite în țara de origine

Taxa pe venit

16 %
pentru lucrători detaşaţi
Conform acordului privind evitarea dublei impozitări

Fonduri suplimentare de pensie

10,5 %
pentru lucrători detaşaţi
plătite în țara de origine

Boală şi leziuni

Boală/leziuni

75 % în caz de boală*
100 % În caz de urgenţe medicale sau alte boli speciale
Informaţie
* Din prima zi până în ziua a 5-a plătit de angajator
* Nu mai mult de 183 zile/an
pentru lucrători detaşaţi
depinde de ţara expeditoare

Vătămări/accidente de muncă

100 %
Informaţie
Din prima zi până în ziua a 5-a plătit de angajator;
Nu mai mult de 183 zile/an.
pentru lucrători detaşaţi
depinde de ţara expeditoare

Contacte

Linkuri