Descarcă app Logare

PortugaliaPortugalia

Legendă

  • neaplicabil în cazul lucrătorilor detașați
Ultima actualizare la 10.03.2017
View all currencies in

salariu

Salariu minim brut

Aplicabil
530 EUR

Salariu per categorie

Necalificat

530 EUR pe lună

Capabil

568 EUR pe lună

Specialist

595,5 EUR pe lună

Maistru-şef

725 EUR pe lună

Programul de lucru

Zilnic

8 Ore Pe zi

săptămânal

40 Ore Pe săptămână

Ore suplimentare

2 Ore Pe zi
200 Ore Pe an

Pauze

1 Către 2 Ore Pe zi
Informaţie
Un muncitor nu poate lucra timp de mai mult de 5 ore consecutive.

Premii

Ore suplimentare

50 % din salariul/ oră Pentru prima oră
75 % din salariul/ oră Pentru următoarele ore (sau fracţiuni)

munca de noapte

Aprobat
De la 22:00 Către 07:00
30 % din salariul/ oră

Munca în zilele de sâmbătă

Aprobat
100 % din salariul/ oră
Informaţie
Masă gratuită dacă un lucrător lucrează peste 5 ore.

Munca în zilele de duminică

Aprobat
100 % din salariul/ oră
Informaţie
Masă gratuită dacă un lucrător lucrează peste 5 ore.

Munca în zilele de sărbători legale

Aprobat
100 % din salariul/ oră
Informaţie
Masă gratuită dacă un lucrător lucrează peste 5 ore.

Indemnizaţie pentru hrană

Da
5,7 EUR Pe zi

Diurnă pentru cazare

Informaţie
Termenii și condițiile vor fi convenite împreună cu angajatorul. Alocațiile pot fi plătite sub formă de indemnizații de subzistență.

Indemnizaţie de călătorie

Informaţie
Termenii și condițiile vor fi convenite împreună cu angajatorul. Alocațiile pot fi plătite sub formă de indemnizații de subzistență.

Subzistenţă/ Indemnizaţie zilnică

Informaţie
Termenii și condițiile vor fi convenite împreună cu angajatorul. Alocațiile pot fi plătite sub formă de indemnizații de subzistență.

Primă vacanță anuală

Aplicabil
Informaţie
Aceeași remunerație ca și cum muncitorul ar lucra într-o perioadă de vacanță.

a 13-a lună

Aplicabil
Informaţie
Indemnizația este plătită înaintea unei perioade de minim 15 zile consecutive de concediu. În cazul unui concediu mai scurt, se plătește doar o parte proporțională din indemnizație, cu excepția cazului când se stabilește altfel în scris.
1 lună din salariul brut
Plătit la
Start o vacanţă

a 13-a lună

Aplicabil
Informaţie
Proporțional cu perioada lucrată în timpul anului.
1 lună din salariul brut
Plătit la
decembrie

Vacanțe

Număr de vacanţe

22 zile
Informaţie
Până la 25 zile conform registrului de prezență.

Sărbători legale

13 zile + 1 zi punte

Date specifice

1 ianuarie
Vinerea sfântă
Duminica de Paște
25 aprilie
1 mai
Corpus domini
10 iunie
15 august
5 octombrie
1 noiembrie
1 decembrie
8 decembrie
25 decembrie
24 decembrie este considerat o punte și este o zi de sărbătoare plătită

Deduceri salariale

Contribuţii asigurări sociale

11 % din salariul brut

Boală şi leziuni

Boală/leziuni

De la 1 Către 30 zile 55 % din salariul brut
De la 31 Către 90 zile 60 % din salariul brut
De la 91 Către 365 zile 70 % din salariul brut
Peste 365 zile 75 % din salariul brut
Informaţie
Atunci când indemnizația de boală este de 55% sau 60%, se alocă suplimentar 5% dacă:
- remunerația este egală sau mai mică de 500 euro
- dacă există mai mult de 3 copii în familie de până la 16 ani sau de până la 24 de ani dacă primesc alocație de familie
- dacă există un copil cu dizabilități în familie care primește o alocație

Vătămări/accidente de muncă

Incapacitate temporară completă de muncă Primul 12 luni 70 % din salariul brut
Incapacitate temporară completă de muncă După 12 luni 75 % din salariul brut
Incapacitate temporară de muncă 70 % din salariul brut
Informaţie
Un accident grav sau letal trebuie să fie comunicat de către angajator în termen de 24 de ore la inspectoratul de muncă (ACT: Autoridade para as condições do trabalho)

În construcții, dacă angajatorul nu respectă aceasta, responsabilitatea revine subcontractorului în termen de 24 de ore și ulterior contractorului principal.

Contacte

Linkuri