Descarcă app Logare

PoloniaPolonia

Legendă

  • neaplicabil în cazul lucrătorilor detașați
Ultima actualizare la 24.02.2017
View all currencies in

salariu

Salariu minim brut

2.000 PLN pe lună *
13 PLN pe oră **
Informaţie
Salariul minim este negociat de către partenerii sociali, dar decizia finală (și suma) este luată de către guvern.
pentru lucrători detaşaţi
* Aplicabil în cazul lucrătorilor detașați
** Nu se aplică în cazul lucrătorilor detașați, lucrătorii detașați au contracte de muncă

Salariu per categorie

Necalificat

Informaţie
Depinde de contractul de angajare și/sau prevederile contractului colectiv al companiei, dacă este cazul
pentru lucrători detaşaţi
Da, dacă există contractul colectiv în companie

Capabil

Informaţie
Depinde de contractul de angajare și/sau prevederile contractului colectiv al companiei, dacă este cazul

Specialist

4.055 PLN pe lună salariu mediu brut
Informaţie
Depinde de contractul de angajare și/sau prevederile contractului colectiv al companiei, dacă este cazul

Maistru-şef

Informaţie
Depinde de contractul de angajare și/sau prevederile contractului colectiv al companiei, dacă este cazul

Începători / lucrători tineri

Informaţie
Depinde de contractul de angajare și/sau prevederile contractului colectiv al companiei, dacă este cazul

Profesioniști

Informaţie
Depinde de contractul de angajare și/sau prevederile contractului colectiv al companiei, dacă este cazul

Programul de lucru

Zilnic

8 Ore

săptămânal

40 Ore

Ore suplimentare

150 Ore Pe an

Pauze

Odihnă

Dacă ziua lucrătoare este de cel puţin 6 ore
15 Minute
face parte din programul standard de lucru
Plătit

Prânz

neachitat reglementat de angajator sau de contractul colectiv

Condiţii speciale

Informaţie
neaplicabil pentru industria construcţiilor

Premii

Ore suplimentare

100 % din salariul/ oră *
50 % din salariul/ oră **
Informaţie
* Pentru lucrul peste program:
a) noaptea.
b) duminicile sau sărbătorile legale care nu sunt zile lucrătoare pentru angajat, conform programului său de lucru,
c) ziua liberă acordată angajatului drept compensație pentru că a lucrat într-o duminică sau într-o zi de sărbătoare, conform programului său de lucru

*** Pentru că a lucrat ore suplimentare într-o oricare altă zi decât cele specificate la punctul 1.

Muncă de seară

Aprobat
Informaţie
Fără prime speciale pentru munca de seară

munca de noapte

Aprobat
21:00 Către 07:00
20 % din salariul/ oră

Munca în zilele de sâmbătă

Aprobat
Informaţie
Nu există prime speciale pentru munca depusă în zilele de sâmbătă, dar angajatorul este obligat să respecte timpii de odihnă.

Munca în zilele de duminică

Aprobat cu restricții
Informaţie
Este obligatoriu să se compenseze ziua de duminică lucrată cu o zi liberă

Munca în zilele de sărbători legale

neobligatoriu
Aprobat în condiţii speciale (urgenţă)

Munca pe ture

Aprobat
Informaţie
Fără prime speciale

Diurnă pentru cazare

45 PLN Pe zi
500 PLN pe lună
Informaţie
Sumă forfetară neimpozitată pentru muncitorul trimis la un alt loc de muncă. Cazare sau indemnizație oferită de către angajator. Angajatorul poate stabili un tarif mai mare, dar apoi suma ce depășește baza va fi impozitată

Indemnizaţie de călătorie

Home la locul de muncă

6 PLN
Informaţie
Sumă forfetară. În mod alternativ, transportul este oferit de către angajator sau sunt restituite costurile reale.

Subzistenţă/ Indemnizaţie zilnică

30 PLN sau stabilit de angajator
Informaţie
Dacă este mai mare decât cel de bază (administrația publică) suma ce depășește baza este impozitată

Plată standby

Aplicabil
60 % din salariul de bază
Informaţie
Plata pentru perioada de așteptare poate fi reglementată de către angajator prin reglementări de muncă sau contracte colective, dar nu poate fi mai puțin de 60%

Primă vacanță anuală

Aplicabil
ca și salariu
Informaţie
Baza pentru plata concediilor este o componentă fixă a remunerației.

a 13-a lună

neaplicabil

a 13-a lună

neaplicabil

Componente suplimentare de salariu

General

Aplicabil
Informaţie
Diferite componente ca indemnizația pentru vechimea în muncă

Altele

Ca și plată în așteptare
Informaţie
Angajatorul nu este obligat să plătească pentru pauzele cauzate de condițiile meteo neprielnice

Vacanțe

Număr de vacanţe

20 zile Pe an Sub 10 ani vechime în muncă
26 zile Pe an Peste 10 ani vechime în muncă

Sărbători legale

Date specifice

Anul Nou
Epifanie
Paște
Lunea de Paște
1 mai - Ziua Muncii
3 mai - Ziua Constituției
Rusalii
Corpus Christi
15 august - Sf. Maria Sărbătoarea Armatei poloneze
1 noiembrie - Ziua Tuturor Sfinţilor
11 noiembrie - Ziua Independenţei
25 decembrie - Crăciunul
26 decembrie - Boxing Day (Ziua Cadourilor)

Deduceri salariale

Contribuţii asigurări sociale

22,71 % din salariul brut
Informaţie
Pensii 9.76%
Dizabilități 1.5%
Boală 2.45%
Asigurare de sănătate 9%

Asigurare suplimentară de protecție socială

neobligatoriu

Taxa pe venit

18 % Până la 85.528 PLN / an
32 % + 15,395 PLN din 85,528 PLN/an

Fonduri suplimentare de pensie

neobligatoriu
Informaţie
În funcție de reglementările adoptate în cadrul companiei, angajatorul și angajații pot conveni asupra creării unui fond de pensii al companiei. Practic inexistent în industria poloneză a construcțiilor

Boală şi leziuni

Boală/leziuni

80 %
70 % spitalizare
100 % dacă internarea în spital este rezultatul unui accident sau în caz de graviditate
Informaţie
Muncitorii de până la 50 de ani au un concediu de boală plătit de până la 33 de zile finanțat de către angajator; peste 50 de ani: 14 zile de concediu de boală plătit finanțat de către angajator Dacă durează mai mult, toate plățile sunt finanțate de către Agenția Asigurărilor Sociale (ZUS), dar poate fi plătit de către angajator.

Termenul de plată al indemnizației de boală – până la 182 de zile

Vătămări/accidente de muncă

100 % spitalizare de până la 182 zile
80 % Beneficii incapacitate - Incapacitate completă de muncă
60 % Dizabilitate parțială
Informaţie
Angajatul poate primi un ajutor de reabilitare, atunci când nu primește ajutoare pentru dizabilitate Angajatul trebuie să primească salariul în mod obișnuit sau să primească un salariu mediu pentru perioada de așteptare.

Contacte

Linkuri