Descarcă app Logare

LituaniaLituania

Legendă

  • neaplicabil în cazul lucrătorilor detașați
Ultima actualizare la 01.03.2017
View all currencies in

salariu

Salariu minim brut

Aplicabil
380 EUR pe lună
Informaţie
Salariul minim național în toate regiunile și sectoarele (în contractele colective la nivel de companie poate fi mai mare). 380 euro este salariul minim brut pe lună pentru o săptămână de 40 sau 35 de ore.

Programul de lucru

Zilnic

7 Sau 8 Ore
24 Oră(e) (Ore de lucru însumate*)
Informaţie
7 ore în cazul în care muncitorul este supus unor riscuri speciale pentru cel puțin 50% din ziua de lucru de referință:
Referință:
Articolul 131 Legea Muncii; punctele (1), (3).

Ore de lucru însumate*
Dacă nu există o altă alegere, după consultarea cu reprezentanții angajaților, angajatorul poate stabili orele de lucru însumate. În acest caz
un muncitor nu poate lucra mai mult de 24 de ore continuu și timp de 56 de ore pe săptămână. Între zilele de lucru, perioada minimă de odihnă trebuie să fie de 12 ore.

Referință:
Articolul 140 Legea Muncii.

săptămânal

35 Sau 40 Ore
56 Ore (Ore de lucru însumate*)
Informaţie
35 de ore în cazul în care muncitorul este supus unor riscuri speciale pentru cel puțin 50% din ziua de lucru de referință:
Articolul 131 Legea Muncii; punctele (1), (3).

Ore de lucru însumate*
Dacă nu există o altă alegere, după consultarea cu reprezentanții angajaților, angajatorul poate stabili orele de lucru însumate. În acest caz
un muncitor nu poate lucra mai mult de 24 de ore continuu și timp de mai mult de 56 de ore pe săptămână. Între zilele de lucru, perioada minimă de odihnă trebuie să fie de 12 ore.

Referință:
Articolul 140 Legea Muncii.

Ore suplimentare

8 Ore Pe săptămână

Pauze

30 Minute
Informaţie
Dacă ziua lucrătoare este de cel puţin 6 ore
Nu face parte din programul standard de lucru
neachitat

Condiţii speciale

7 Ore Pe zi
35 Ore Pe săptămână
Informaţie
Se poate aplica un program redus de ore dacă angajații sunt supuși unor riscuri speciale cel puțin 50% din ziua/săptămâna de lucru.
Angajații primesc cel puțin 3 zile suplimentare de concediu dacă munca lor este asociată cu unele riscuri speciale.
Referință:
Articolul 131 Legea Muncii punctul (3).
Articolul 151 Legea Muncii punctul (1); subpunctul 2).
2009.03.10. MK Nr.219; annex2

Premii

Ore suplimentare

100 % din salariul/ oră

munca de noapte

Aprobat (Nu pentru minori)
De la 22:00 Către 06:00
50 % din salariul/ oră
Informaţie
Minim 2 ore de muncă pentru a primi prima

Munca în zilele de sărbători legale

neobligatoriu
Aprobat
100 % din salariul/ oră
Informaţie
În loc de bonusul de 100% angajatul poate primi o zi de concediu suplimentară
Referință:
Articolul 144 Legea Muncii; punctele (1), (2).

Munca pe ture

Aprobat
fără bonusuri
Informaţie
Dacă este necesară asigurarea continuității unei lucrări, un angajator are dreptul să fixeze ture de lucru, după consultarea cu reprezentanții angajaților.
Referință: Articolul 139 Legea Muncii 139 punctul (1).

Indemnizaţie pentru hrană

6 EUR Pe zi
Informaţie
În cazul unei călătorii în interes de serviciu care durează mai mult de o zi. Indemnizația este redusă dacă muncitorul se poate întoarce la domiciliu la sfârșitul zilei.

Referință:
Articolul 76 Legea Muncii punctul (1); subpunctul 1).
2010.10.12. MK Nr.969-articolul 8.1; 21.2.

Diurnă pentru cazare

43 Către 57 EUR Pe zi
Informaţie
Pentru călătorii de afaceri. Cheltuieile trebuie dovedite.
Referință:
2010.10.12. MK Nr.969-articolul 21.3.
pentru lucrători detaşaţi
Pentru lucrători detaşaţi cazarea se va plăti de către angajator.

Indemnizaţie de călătorie

Numai pentru călătoriile în interes de serviciu sau pentru detașare, angajatorul plătește indemnizația de călătorie (combustibil, bilete de autobuz, bilete de avion, etc.). Cheltuieile trebuie dovedite.

Subzistenţă/ Indemnizaţie zilnică

6 EUR Pe zi
Informaţie
În cazul unei călătorii în interes de serviciu care durează mai mult de o zi. Indemnizația este redusă dacă muncitorul se poate întoarce la domiciliu la sfârșitul zilei.

muncă periculoasă

Setaţi un nivel de companie

Plată standby

Aplicabil
Informaţie
Referință:
Articolul 74 Legea Muncii punctul (3).

Primă vacanță anuală

20 zile Pe an

Vacanțe

Număr de vacanţe

20 zile Pe an

Sărbători legale

13 zile Pe an

Date specifice

1 ianuarie
Vineri bună
Paște
Lunea de Paște
1 mai
4 mai
23 şi 24 iunie
18 noiembrie
24, 25 și 26 decembrie
31 decembrie

Deduceri salariale

Contribuţii asigurări sociale

10,5 %
Informaţie
Angajatorul plătește suplimentar 23.59% care nu se deduce din salariu

Taxa pe venit

23 %

Boală şi leziuni

Boală/leziuni

zi 2 Către 3 : 75 % din salariul de bază
zi 4 Către 10 : 80 % din salariul de bază
zi 11 Către 182 : 80 % din salariul de bază plătit de stat

Contacte

Linkuri