Descarcă app Logare

FranţaFranţa

Legendă

  • neaplicabil în cazul lucrătorilor detașați
Ultima actualizare la 10.03.2017
View all currencies in

salariu

Salariu minim brut

Aplicabil
9,76 EUR pe oră
1.480,27 EUR pe lună

Salariu per categorie

Necalificat

18.502 EUR Către 19.394 EUR Pe an (inginerie civilă)
19.152 EUR Către 22.273 EUR Pe an (clădire)

Capabil

19.152 EUR Către 22.273 EUR Pe an (inginerie civilă)
1.466,62 EUR Către 1.614,37 EUR pe lună (clădire)

Specialist

22.838 EUR Către 23.949 EUR Pe an (inginerie civilă)
1.557,62 EUR Către 1.952,77 EUR pe lună (clădire)

Maistru-şef

24.651 EUR Către 28.450 EUR Pe an (inginerie civilă)
1.760,1 EUR Către 2.253,57 EUR pe lună (clădire)

Profesioniști

18.584 EUR Către 34.154 EUR Pe an (inginerie civilă)
1.472,76 EUR Către 2.672,79 EUR pe lună (clădire)

Programul de lucru

Zilnic

7 Ore

săptămânal

35 Ore

Ore suplimentare

10 Ore Pe zi
48 Ore Pe săptămână (media maxim 44 ore pe săptămână pe o perioadă de 12 săptămâni consecutive)

Pauze

la fiecare 6 ore
20 Minute

Premii

Ore suplimentare

Primul 8 Ore : 25 % din salariul/ oră
După 8 Ore 50 % din salariul/ oră

munca de noapte

Stabilit la nivel de companie
De la 21:00 Către 06:00

Munca în zilele de duminică

Stabilit la nivel de companie
Informaţie
Munca de duminică rămâne deosebit de reglementată şi excepţională.

Munca în zilele de sărbători legale

Stabilit la nivel de companie
Informaţie
Sărbătorile bancare în care se lucrează trebuie să fie compensate cu alte zile de concediu (cu excepția cazului când ați lucrat timp de mai puțin de trei luni)

Munca pe ture

Stabilit la nivel de companie

Indemnizaţie pentru hrană

8,6 Către 10,49 EUR (clădire)
9,35 Către 11,55 EUR (inginerie civilă)
Informaţie
Stabilit la nivel de companie şi la nivel regional

Diurnă pentru cazare

Stabilit la nivel de companie şi la nivel regional
Informaţie
Muncitorul are dreptul la o diurnă de cazare numai în cazul unei deplasări la distanță mare (de obicei +50 km)
În cazul muncitorilor detașați, cazarea trebuie să fie plătită de către angajator
pentru lucrători detaşaţi
Dacă sunteți un muncitor detașat, angajatorul trebuie să plătească costurile de cazare pe durata detașării. Cazarea trebuie să fie plătită în mod exclusiv de către angajator și nu trebuie în niciun caz să fie dedusă din salariul dvs.

Indemnizaţie de călătorie

Stabilit la nivel de companie şi la nivel regional
Informaţie
De obicei există prime asociate cu deplasările pe distanțe mici ( - 50Km) și cu cele pe distanțe mari (+ 50 Km)
pentru lucrători detaşaţi
Dacă sunteți un muncitor detașat, aceste indemnizații se află pe primul loc al plăților obligatorii ale angajatorului pentru costurile de transport din țara dvs. natală până la locul de muncă din Franța.

Plată standby

Stabilit la nivel de companie

Primă vacanță anuală

30 % din prima de vacanță

a 13-a lună

Este posibil să existe o a 13-a lună, dar acest lucru trebuie să fie stabilit de către companie

Componente suplimentare de salariu

General

Arduousness (pénibilité) stabilită la nivel regional

Vacanțe

Număr de vacanţe

2,5 zile pe lună
30 zile Pe an

Sărbători legale

10 zile + Rusalii (statut specific)

Date specifice

1 ianuarie
Lunea de Paște
1 mai
8 mai
14 mai
Rusalii
14 iulie
15 august
1 noiembrie
11 noiembrie
25 decembrie

Deduceri salariale

Contribuţii asigurări sociale

23 % din salariul brut ține cont de fondurile de pensii
pentru lucrători detaşaţi
În calitate de muncitor detașat, angajatorul dvs. trebuie să vă înregistreze și trebuie să achite contribuții sociale în țara în care acesta își are sediul. Drept dovadă, angajatorul trebuie să aibă un formular A1 care să arate că sunteți într-adevăr acoperit în caz de accidente de muncă, boală, pensionare, ajutoare familiare, etc.

Taxa pe venit

În funcţie de companie

Fonduri suplimentare de pensie

Taxă plătită la finele anului
Informaţie
Dacă stați mai mult de 183 de zile în Franța într-un an, trebuie să plătiți impozitele în Franța.

Boală şi leziuni

Boală/leziuni

zi 4 Către 48 : 100 %
zi 49 Către 90 : 75 %
pentru lucrători detaşaţi
Nu se aplică în cazul lucrătorilor detașați

Vătămări/accidente de muncă

Dacă indisponibilitatea este de mai puţin de 30 de zile zi 1 Către 15 EUR 90 %
Dacă indisponibilitatea este de mai puţin de 30 de zile zi 16 Către 30 : 100 %
Dacă indisponibilitatea este de mai puţin de 30 de zile zi 1 Către 90 : 100 %
pentru lucrători detaşaţi
Nu se aplică în cazul lucrătorilor detașați

Contacte

Linkuri

Broşuri