Descarcă app Logare

FinlandaFinlanda

Legendă

  • neaplicabil în cazul lucrătorilor detașați
Ultima actualizare la 10.03.2017
View all currencies in

salariu

Salariu minim brut

neaplicabil
Informaţie
Fără salariu minim național, contractul colectiv stabilește salariul

Contractul colectiv este în general obligatoriu în toată țara
pentru lucrători detaşaţi
Contractul colectiv este în general obligatoriu și se aplică în cazul tuturor angajatorilor și angajaților

Salariu per categorie

Angajați novice

9,93 EUR pe oră
Informaţie
O componentă de salariu personal se plătește întotdeauna pe lângă rata orară în baza tarifului de plată
pentru lucrători detaşaţi
Prin definiție, muncitorii detașați nu pot fi începători pentru că ei au lucrat deja în cadrul companiei înainte ca aceasta să-i trimită în străinătate

Angajaţi cu experienţă minimă de lucru

11,28 EUR pe oră
Informaţie
O componentă de salariu personal se plătește întotdeauna pe lângă rata orară în baza tarifului de plată
pentru lucrători detaşaţi
Experiența minimă de muncă nu este normală în cazul în care compania trimite pe cineva, deoarece ideea este că este nevoie de acel muncitor în Finlanda deoarece acesta are niște calificări speciale

Profesionişti novice

12,44 EUR pe oră
Informaţie
O componentă de salariu personal se plătește întotdeauna pe lângă rata orară în baza tarifului de plată

Profesionişti cu experienţă

15,06 EUR pe oră
Informaţie
O componentă de salariu personal se plătește întotdeauna pe lângă rata orară în baza tarifului de plată

Profesionişti cu experienţă deosebită

16,17 EUR pe oră
Informaţie
O componentă de salariu personal se plătește întotdeauna pe lângă rata orară în baza tarifului de plată

Programul de lucru

Zilnic

8 Ore Coeficientul stabilit la nivel național, Legea privind orele de muncă
pentru lucrători detaşaţi
Legea privind programul de lucru se aplică în cazul muncitorilor detașați (Legea privind muncitorii detașați)

săptămânal

40 Ore

Ore suplimentare

250 Ore Pe an

Pauze

Odihnă

2 x 12 Minute

Prânz

30 Minute
neachitat

Condiţii speciale

Informaţie
Depinde de sector, vizualizați contractele colective pe linkurile folositoare

Premii

Ore suplimentare

Primul 2 Ore : 50 % Coeficientul stabilit la nivel național, Legea privind orele de muncă
De la 3 Ore : 100 %
pentru lucrători detaşaţi
Legea privind programul de lucru se aplică în cazul muncitorilor detașați (Legea privind muncitorii detașați)

Muncă de seară

depinde de la un sector la altul, vezi contract colectiv

munca de noapte

depinde de la un sector la altul, vezi contract colectiv

Munca în zilele de sâmbătă

50 % Dacă totuşi 40h pe săptămână

Munca în zilele de duminică

100 % Conform prevederilor legale

Munca în zilele de sărbători legale

100 %

Munca pe ture

Aprobat - depinde de la un sector la altul

Indemnizaţie pentru hrană

10 EUR Pe zi în timpul călătoriei
Informaţie
depinde de la un sector la altul, vezi contract colectiv

Diurnă pentru cazare

Da - angajatorul trebuie să organizeze și să plătească

Indemnizaţie de călătorie

Peste 5 Km : 1,89 Către 25,76 EUR Pe zi
Peste 100 Km 25,76 EUR Pe zi

Subzistenţă/ Indemnizaţie zilnică

41 EUR Pe zi

muncă periculoasă

Compensaţiile pot fi stabilite local

Plată standby

Aplicabil
depinde de la un sector la altul, vezi contract colectiv

Primă vacanță anuală

18,5 % din salariul brut
Plătit la
Înainte de vacanța anuală
Informaţie
În mod normal plătit înaintea concediului de vară și iarnă dar este posibil să fie plătit la fiecare salariu, situație de preferat și recomandată în cazul muncitorilor detașați.

Componente suplimentare de salariu

General

Aplicabil
Informaţie
O componentă de salariu personal se plătește întotdeauna pe lângă rata orară în baza tarifului de plată
Un element separat de salariu de 7.7% va fi inclus în fiecare plată salarială pentru a compensa munca din timpul vacanțelor publice

Altele

Informaţie
Compensaţie șomaj pentru lipsă muncă în zile deosebit de reci

Vacanțe

Număr de vacanţe

24 Către 30 zile Pe an
Informaţie
Legea privind vacanțele: 24 pe timpul verii, 6 pe timpul iernii

Sărbători legale

10 zile Pe an

Date specifice

ziua de Anul Nou (1 ianuarie)
Epifanie (1 și 6 ianuarie)
Vineri bună
Zi de Paște
1 mai
Înălțarea la Cer
Seara de Mijlocul Verii
Ziua Independenţei (6 Decembrie)
Ajunul de Crăciun
Ziua de Crăciun

Deduceri salariale

Contribuţii asigurări sociale

2,66 % pentru boală sau şomaj
5,7 % pentru pensie pentru persoane sub 53 ani
7,2 % pentru pensie pentru persoane peste 53 ani
pentru lucrători detaşaţi
Un muncitor detașat trebuie să fie asigurat fie de compania care îl trimite (A1) fie de către țara în care lucrează

Taxa pe venit

Este progresiv, în funcție de venit

Boală şi leziuni

Boală/leziuni

zi 28 Către 56 : 100 % în funcţie de lungimea carierei în muncă
pentru lucrători detaşaţi
Aceleași reguli și pentru muncitorii detașați (Legea Muncitorilor Detașați)

Vătămări/accidente de muncă

zi 28 Către 56 100 % în funcţie de lungimea carierei în muncă

Contacte

Linkuri