Descarcă app Logare

EstoniaEstonia

Legendă

  • neaplicabil în cazul lucrătorilor detașați
Ultima actualizare la 11.01.2017
View all currencies in

salariu

Salariu minim brut

Aplicabil
470 EUR pe lună în 2017
2,78 EUR pe oră în 2017

Programul de lucru

Zilnic

8 Ore Pe zi standard
3 Ore Pe zi vârsta 7–12 ani
4 Ore Pe zi vârsta 13–14 ani sau cu obligativitate de a frecventa școala
6 Ore Pe zi vârsta 15 ani și fără obligativitate de a frecventa școala
7 Ore Pe zi vârsta 16 ani și fără obligativitate de a frecventa școala, și un angajat cu vârsta de 17 ani
8 * Ore pentru munca de noapte
Informaţie
* Derogările pot fi făcute printr-un contract de muncă sau un contract colectiv în cazurile specificate în Articolul 17(3) al Directivei Consiliului 2003/88/CE, cu condiția ca acestea să nu dăuneze sănătății și siguranței angajatului și ca programul mediu de lucru să nu depășească 48 de ore pentru fiecare perioadă de șapte zile pentru o perioadă de referință de până la 4 luni.

săptămânal

40 Ore Pe săptămână standard
15 Ore Pe săptămână vârsta 7–12 ani
20 Ore Pe săptămână vârsta 13–14 ani sau cu obligativitate de a frecventa școala
30 Ore Pe săptămână vârsta 15 ani și fără obligativitate de a frecventa școala
35 Ore Pe săptămână vârsta 16 ani și fără obligativitate de a frecventa școala, și un angajat cu vârsta de 17 ani
48 * Ore pentru munca de noapte
Informaţie
* Derogările pot fi făcute printr-un contract de muncă sau un contract colectiv în cazurile specificate în Articolul 17(3) al Directivei Consiliului 2003/88/CE, cu condiția ca acestea să nu dăuneze sănătății și siguranței angajatului și ca programul mediu de lucru să nu depășească 48 de ore pentru fiecare perioadă de șapte zile pentru o perioadă de referință de până la 4 luni.

Ore suplimentare

5 Ore Pe zi
8 Către 12 Ore Pe săptămână
Informaţie
Angajatul trebuie să se odihnească cel puțin 11 ore la fiecare 24 de ore.
Numărul total de ore lucrate nu va depăși în medie 48 de ore la 7 zile pentru o perioadă de până la 4 luni

Pauze

după 6 ore de muncă (pentru minori după 4.5 ore de lucru)
30 Minute
Nu face parte din programul standard de lucru
neachitat

Premii

Ore suplimentare

50 % din salariul/ oră
timpul liber echivalează orele suplimentare

Muncă de seară

nepermis

munca de noapte

Aprobat
De la 22:00 Către 06:00
25 % din salariul/ oră
ore suplimentare libere

Munca în zilele de sâmbătă

Aprobat
Informaţie
Se presupune că timpul de odihnă săptămânal se acordă sâmbăta și duminica.

Munca în zilele de duminică

Aprobat
Informaţie
Se presupune că timpul de odihnă săptămânal se acordă sâmbăta și duminica.

Munca în zilele de sărbători legale

neobligatoriu
Aprobat
100 % din salariul/ oră
ore suplimentare libere

Munca pe ture

Aprobat

Indemnizaţie pentru hrană

neaplicabil

Diurnă pentru cazare

Informaţie
Un angajat are dreptul să ceară compensații pentru cheltuielile legate de o călătorie în interes de serviciu (cheltuieli cu transportul și cazarea și alte costuri asociate cu călătoriile în interes de serviciu).

Indemnizaţie de călătorie

Informaţie
Un angajat are dreptul să ceară compensații pentru cheltuielile legate de o călătorie în interes de serviciu (cheltuieli cu transportul și cazarea și alte costuri asociate cu călătoriile în interes de serviciu).

Subzistenţă/ Indemnizaţie zilnică

22,37 EUR Pe zi numai în cazul unei călătorii interes de serviciu în străinătate (la 50 de km de graniță)

muncă periculoasă

neaplicabil

Plată standby

Aplicabil
salariu mediu lucrător
Informaţie
Un angajator va plăti salarii medii unui angajat care este capabil și gata de muncă, chiar dacă angajatorul nu îi oferă de muncă.

Primă vacanță anuală

Aplicabil
Informaţie
Plata concediului va fi făcută nu mai târziu de penultima zi lucrătoare înaintea începerii concediului, cu excepția cazului în care angajatorul și angajatul au convenit altfel.
Salariul pentru concediul anual este calculat și plătit în baza zilelor calendaristice sau ca salariu fix (dacă salariul angajatului nu s-a schimbat în ultimele 6 luni de dinaintea lunii concediului anual).

a 13-a lună

neaplicabil

a 13-a lună

neaplicabil

Componente suplimentare de salariu

General

Aplicabil
Informaţie
Conform înțelegerii cu angajatorul, angajatul poate primi o parte din profitul sau cifra de afaceri a angajatorului sau o remunerație printr-un contract încheiat între angajator și un terț.

Vacanțe

Număr de vacanţe

28 zile Pe an (vacanță anuală)
35 zile Pe an (concediu anual pentru minori, angajați cu capacitate parțială sau nulă de muncă)

Sărbători legale

12 zile în 2017

Date specifice

1 ianuarie - ziua de Anul Nou
24 februarie - Ziua Independenței și aniversarea Republicii Estonia
Vineri bună
Duminica de Paște
1 mai
Rusalii
23 iunie - Ziua Victoriei
24 iunie - Mijlocul Verii
20 august – Ziua Restaurării Independenței
24 decembrie - Ajunul Crăciunului
25 decembrie - Crăciunul
26 decembrie - Boxing Day (Ziua Cadourilor)

Deduceri salariale

Contribuţii asigurări sociale

Informaţie
Taxa socială
Taxele sociale sunt plătite într-o cotă de 33% din toate plățile făcute angajaților salariați pentru munca depusă. Angajatorii plătesc integral taxele sociale. Există întotdeauna o obligație minimă privind taxele sociale de plătit, care este echivalentul a 33% (din 2017) din minimul prevăzut în legea bugetului.
În 2017, este 139.75 EUR pe lună, chiar dacă nu au existat plăți pentru munca depusă.

Asigurare suplimentară de protecție socială

1,6 % din salariul brut primă asigurare șomaj
Informaţie
Angajatorii plătesc prima de asigurare de șomaj într-o proporție de
0.8% din salariul lunar brut.

Taxa pe venit

20 % din salariul brut

Fonduri suplimentare de pensie

2 % din salariul brut
Informaţie
Dacă se solicită de către angajat, rata poate fi de 3% După aderarea la un sistem obligatoriu de pensii, acesta nu poate fi abandonat. Toți cei care s-au născut după 1 ianuarie 1983 sunt obligați să adere.

Boală şi leziuni

Boală/leziuni

70 % din salariul de bază
Informaţie
Ajutorul este plătit de către angajator din ziua 4 până în ziua 8. Din ziua a 9-a ajutorul este plătit de către Fondul de Asigurări de Sănătate.

Dacă angajatorul furnizează datele angajatului prin mijloace electronice, documentația este prezentată electronic de către angajator și Doctor (baza de date EHIF).
pentru lucrători detaşaţi
Ajutorul pentru incapacitate de muncă va fi plătit de către statul unde persoana își are rezidența, de ex. țara care a eliberat formularele E106 sau S1 precum și Cardul European de Asigurare de Sănătate.

Vătămări/accidente de muncă

100 % din salariul de bază
Informaţie
Ajutorul este plătit de către Fondul de Asigurări de Sănătate din a doua zi a absenței de la locul de muncă
pentru lucrători detaşaţi
Ajutorul pentru incapacitate de muncă va fi plătit tot de către statul unde persoana își are rezidența, de ex. țara care a eliberat formularele E106 sau S1 precum și Cardul European de Asigurare de Sănătate.

Contacte

Linkuri