Descarcă app Logare

Republica CehăRepublica Cehă

Legendă

  • neaplicabil în cazul lucrătorilor detașați
Ultima actualizare la 10.04.2017
View all currencies in

salariu

Salariu minim brut

Aplicabil
66 CZK
11.000 CZK

Salariu per categorie

Necalificat

66 CZK Către 69 CZK : Tarif clasele I-III

Capabil

69 CZK Către 86 CZK Tarif clasele III - VI:

Specialist

79 CZK Către 86 CZK Tarif clasa V-VI:

Maistru-şef

86 CZK Către 96 CZK Tarif clasa VI-VII:

Programul de lucru

Zilnic

8 Către 12 Ore Pe zi

săptămânal

40 Ore

Ore suplimentare

8 Pe săptămână
150 Pe an
Informaţie
Mai multe ore în baza acordului dintre angajator și angajat, dar nu mai mult de 416 ore pe an.
Durata totală a orelor suplimentare nu trebuie să depășească în medie 8 ore pe săptămână într-o perioadă care nu trebuie să depășească 26 de săptămâni consecutive. Acest număr poate fi extins la un maxim de 52 de săptămâni consecutive, totuși, numai în baza unei prevederi din acordul de negociere a contractului colectiv.

Pauze

Odihnă

30 Minute
Informaţie
Poate fi împărțit în părți de cel puțin 15 minute fiecare, după o perioadă de muncă continuă care nu depășește 6 ore (minori: 4.5 ore)
Nu face parte din programul standard de lucru
neachitat

Condiţii speciale

37,5 Ore Pe săptămână (a* și b**)
38,75 Ore Pe săptămână (c***)
Informaţie
a*) munca în subteran în mine de cărbune, minereuri și alte materii prime, în domeniul construcțiilor de mine și în siturile miniere pentru expertize geologice
b**) în locuri de muncă cu regim de 3 ture sau de muncă neîntreruptă
c***) în locuri de muncă cu regim de 2 ture; angajații sub 18 (de ex. minorii) se supun prevederilor Codului de Muncă specific

Premii

Ore suplimentare

25 % din salariul/ oră

Muncă de seară

De la 18:00 Către 21:00

munca de noapte

Aprobat
De la 22:00 Către 06:00
10 % din salariul/ oră

Munca în zilele de sâmbătă

Aprobat
10 % din salariul/ oră
Informaţie
Dacă orele suplimentare sunt efectuate sâmbăta, care este o zi continuă de odihnă, bonificația nu trebuie să fie mai mică de 50% din câștigurile medii.
În baza acordului, se poate acorda concediului compensatoriu în locul primei.
pentru lucrători detaşaţi
10 % din salariul/ oră

Munca în zilele de duminică

Aprobat
10 % din salariul/ oră
Informaţie
Dacă orele suplimentare sunt efectuate în timpul unor zile continue de odihnă, bonificația nu trebuie să fie mai mică de 50% din câștigurile medii.
În baza acordului, se poate acorda o primă în locul concediului compensatoriu.
pentru lucrători detaşaţi
10 % din salariul/ oră

Munca în zilele de sărbători legale

Aprobat
100 % din salariul/ oră
Informaţie
a) Angajații au dreptul la salariu și la un concediu plătit compensatoriu (câștig mediu) în limita muncii realizate de aceștia în timpul sărbătorilor.
b) În baza acordului, se poate acorda o primă de cel puțin 100% în locul concediului compensatoriu.
c) Un angajat care nu a lucrat într-o zi de sărbătoare legală care a căzut într-o zi normală de lucru are dreptul la un salariu compensatoriu echivalent cu câștigurile sale medii.

Munca pe ture

Aprobat
Valoarea primei poate fi convenită în cadrul acordului de negociere al contractului colectiv al corporației.

Indemnizaţie pentru hrană

Min 72 CZK dacă călătoria durează de la 5 la 12 ore
Min 109 CZK dacă călătoria durează peste 12 ore
Min 171 CZK dacă călătoria durează peste 18 ore

Diurnă pentru cazare

Dacă naveta este imposibilă și angajatul rămâne pe șantier, costul de cazare este plătit de către angajator.

Indemnizaţie de călătorie

Costul călătoriei de la locul normal de lucru (domiciliu) la noul loc de muncă este plătit de către angajator, care va aranja mijlocul de transport.
Informaţie
Numai dacă este cazul unei călătorii în interes de serviciu.
Acest lucru se aplică și în cazul călătoriilor în interes de serviciu în străinătate.

Subzistenţă/ Indemnizaţie zilnică

Aplicabil
neaplicabil

muncă periculoasă

Min 50 CZK pe oră
Informaţie
Definiția termenului ”condiții grele de muncă” în scopul compensațiilor financiare va fi oferită prin Decret Guvernamental.
Condiţii dificile de muncă
Min 10 % pe oră

Plată standby

neaplicabil Cu excepția cazului când acest lucru este speciifcat în acordul colectiv de negociere.

Primă vacanță anuală

neaplicabil Cu excepția cazului când acest lucru este speciifcat în acordul colectiv de negociere.

a 13-a lună

neaplicabil Cu excepția cazului când acest lucru este speciifcat în acordul colectiv de negociere.

a 13-a lună

neaplicabil Cu excepția cazului când acest lucru este speciifcat în acordul colectiv de negociere.

Componente suplimentare de salariu

General

neaplicabil Cu excepția cazului când acest lucru este speciifcat în acordul colectiv de negociere.

Altele

Min 15 % din salariul de bază
25 % din salariul de bază în zilele de odihnă

Maşini stricate

80 % din salariul de bază

Condiții de vreme rea

60 % din salariul de bază

Vacanțe

Număr de vacanţe

20 zile Pe an
2 zile Pe săptămână no more than 5 Pe an *
Informaţie
* irregularly distributed working time (shifts longer than 9 hours), or
work in a working time account, or
work depending on the weather
pentru lucrători detaşaţi
20 days per year

Sărbători legale

13 zile Pe an

Date specifice

Ziua de Anul Nou
Vineri bună
Lunea de Paște
Ziua Muncii
8 mai
5 iulie
6 iulie
28 septembrie
28 octombrie
17 noiembrie
Ajunul de Crăciun
Ziua de Crăciun

Deduceri salariale

Contribuţii asigurări sociale

Employer: 25% of the assessment basis (= gross wage) (in this: 2.3% health (= sickness) insurance, 21.5% pension insurance and 1.2% national employment policy)
Employee: 6.5%
Informaţie
Social security contribution deducted from the salary of the employee is 6.5% of his salary. The 25% paid by the employer is in addition to the employee's gross salary. The same applies to the health insurance: the contribution deducted from the employee's salary is 4.5%. The 9% paid by the employer is above the employee's gross salary.

Taxa pe venit

15 % of the tax assessment basis

Fonduri suplimentare de pensie

Informaţie
This may be agreed in the corporate collective bargaining agreement.

Boală şi leziuni

Boală/leziuni

Compensatory wage *
zile 1 Către 4 : starting from the 4th working day (25th working hour) 60% of the reduced average earnings
Maxim 163,107 CZK
Sickness insurance **
Starting from the 15th day, 60% of the daily assessment basis
Maxim 933 CZK

Vătămări/accidente de muncă

Employer (insurance company) pays the difference between the compensatory wage/sickness insurance payments and average earnings (up to 100%). The employer is obliged to take out an insurance policy to cover this.
Informaţie
The differential payment may be reduced if the employer failed to comply with applicable safety rules/regulations.

Contacte

Linkuri